DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL, SUS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y MANUALES DEL CURSO

Dirigido a


Capacitadores, Instructores, Facilitadores.


Personas que se dedican a la elaboración de cursos de capacitación que se llevan a cabo de manera presencial y grupal. Abarca todas las actividades que con lleva el diseño de cursos como la elaboración de la carta descriptiva, selección de las técnicas de instrucción, creación de los instrumentos para la evaluación y la satisfacción del curso, así como el desarrollo de manuales para el instructor y los participantes del curso.

Propósito

Sirve como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de capacitación del capital humano. Aplicando las habilidades, conocimiento, destrezas y actitudes con las que cuenta el candidato acorde a la estructura oficial de este estándar de competencia.

Perfil del EC

  • Elemento 1 de 3: Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

  • Elemento 2 de 3: Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

  • Elemento 3 de 3: Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal

Importante

Detalles de la práctica:

Para demostrar la competencia en este Estándar de Competencia, se recomienda que se lleve a cabo en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral, sin embargo pudiera realizarse de manera simulada en un área experimental con la infraestructura necesaria para llevar a cabo el desarrollo de todos los criterios de evaluación referidos en el Estándar de Competencia.


Apoyos/requerimientos: El manual del instructor deberá incluir: La carta descriptiva, al menos un instrumento para evaluar habilidades, al menos un instrumento para evaluar conocimientos y un instrumento para evaluar la satisfacción del curso.


Comité de gestión por competencias que lo desarrolló:

Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial. AMECAP, A.C., Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial A.C. (AMECAP), Ixitia S.C., CECATI 135, Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo (CIDFORT), Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior A.C. (CENEVAL), Capithum S. C., Grupo Orsa, Integración de Servicios de Consultoría B & B S.A. de C.V., Grupo Capinte


Duración estimada de la evaluación: Evaluación en campo 1 hora y evaluación en gabinete 2 horas


Nivel: 3


Tiempo de vigencia del certificado de competencia en este EC: 4 años.