EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA DE CANDIDATOS CON BASE EN ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
Dirigido a
Capacitadores, instructores, facilitadores, evaluadores.
Este estándar está dirigido a las personas que deseen desempeñarse como evaluadores de los distintos estándares de competencia a través de las siguientes etapas:
La preparación de la evaluación
La recopilación de evidencias de la competencia de las persona
La emisión de un juicio de competencia y
La presentación de los resultados de la evaluación
Siempre cumpliendo con los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad.
Si eres experto en
Evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de capacitación del capital humano. Aplicando las habilidades, conocimiento, destrezas y actitudes con las que cuenta el candidato acorde a la estructura oficial de este estándar de competencia.
Perfil del EC
Elemento 1 de 4: Preparar la evaluación de la competencia del candidato
Elemento 2 de 4: Recopilar las evidencias de la competencia del candidato
Elemento 3 de 4: Emitir el juicio de la competencia del candidato
Elemento 4 de 4: Presentar los resultados de la evaluación de competencia del candidato
Importante
Detalles de la práctica: El desarrollo de la evaluación de este EC se puede llevar a cabo en una situación real de trabajo o de forma simulada. El candidato debe presentar sus evidencias de acuerdo a lo solicitado.
Apoyos/requerimientos: Se requiere a una persona que participe como candidato a evaluar, los formatos determinados por el CONOCER y el Prestador de Servicios para realizar el proceso de Evaluación de Competencia así como los requerimientos e insumos específicos de la función individual a evaluar.
Comité de gestión por competencias que lo desarrolló:
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Duración estimada de la evaluación: Entre 8 y 24 horas dependiendo de la Función Individual a evaluar.
Nivel: 3
Tiempo de vigencia del certificado: 3 años.